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2018-03-12

告別哪些無趣和套路化的問題,面試如何全面考察應聘者

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從大學畢業在企業里擔任HR經理,到從事咨詢行業,為客戶企業招聘選拔人才国际利来官方网,面試似乎是永遠也逃脫不掉的話題。由于有些企業的人員甄選過程很粗放国际利来官方网,缺乏科學合理的招聘辦法,曾經還發表過交流怎樣面試的文章,今天想跟大家進一步分享,除了提問,還有哪些能夠綜合考察應聘者的方式——無領導小組討論。

可能你覺得這個方式并不新鮮,聽過了無數次国际利来官方网,是否有嘗試過呢?如果嘗試過你會發現,這種方式無論是對應聘者,還是對面試官都是考驗,因為它不僅能全面考察應聘者国际利来官方网,要達到理想的結果,對面試官的能力要求也比較高。

無領導小組討論為應聘者提供了一個自我展示的平臺,并明確了討論的主題,考評者可以從溝通能力、領導組織能力、團隊合作能力等多方面來考察應聘者。通過此方法,考評者可以獲得筆試、面試都無法捕捉到的信息国际利来官方网,因而對應聘者的評估就相對科學、準確国际利来官方网。

此外,考評者可以同時對多個應聘者進行觀察,相對一比一的面試,提高了效率。其應用范圍廣泛,對管理領域、非管理領域等中高層人員的選拔非常實用。

贅述再多,不如用一個實例方案來體會:

**公司無領導小組討論實施方案

一国际利来官方网、背景資料

某天,一個旅游團(10人)坐飛機外出旅游,在經過一片沒有人煙的荒地時,飛機突然失事,跌到山林中。失事后機身多處撞傷并引發大火,駕駛員不幸遇難,其他人員均安好。

這10個人中,有6名男性、4名女性,他們都來自不同的國家,大家相通的語言是英語,但都不太流利,現在的情況是:他們不知道自己所在的具體位置,對周圍環境也十分陌生,并且該地幾乎沒有網絡信號。

他們總共擁有17種物品,分別是:該地區的航空地圖,一個指南針和手電筒、兩條毛毯、四件外套、兩面化妝用小鏡子、一把小刀、四副太陽鏡、四個打火機、五瓶礦泉水、一個急救箱国际利来官方网、六片面包和兩斤水果、 一本英漢詞典国际利来官方网、八部手機、一款照相機、隨身攜帶的現金。

問題:請按照對生存的重要性從這17件物品挑選出5件比較重要的并按重要程度依次進行排序,并請說明理由。

二、對應聘者的要求

1.每個人對上面的問題獨自思考15分鐘

2.用45分鐘的時間展開自由討論,各抒己見,最后形成一個統一的意見并以書面形式交給主考官国际利来官方网。

3.派一個代表向主考官和其他考評者陳述理由,其他人可以作補充。

三、考評要素

1.處理突發事件的能力

2.組織和領導能力

3.協調溝通能力

4.分析解決問題的能力

5.個人氣質。

四国际利来官方网、評分標準

1.善于消除緊張氣氛,活躍討論氣氛。(10分)

2.有自己獨到的見解并得到小組成員的一致贊同。(15分)

3.尊重、關愛他人。(15分)

4.善于協調爭端并有較強的領導能力(30分)

5.語言談吐国际利来官方网、行為舉止有風度。(10分)

6.用現有的資源解決問題的能力。(20分)

五、測試程序

1.主考官主持會場并宜講具體事宜

2.分發案例資料

3.應聘者閱讀并思考相關的問題(約15分鐘)

4.自由討論

5.制作出統一的方案并交給主考官

6.方案陳述

六、討論規則

1.自由討論的時間為45分鐘,書寫方案時間為15分鐘

2.討論過程中,每人每次發言的時間不得超過4分鐘国际利来官方网。

3.意見不同者在討論過程中不得發生過激的言語及行為沖突

七国际利来官方网国际利来官方网、討論結束

討論結束后国际利来官方网,主考官發言:“感謝大家的積極參與與配合。非常感謝”

八、附件 (觀察記錄表)

無領導小組討論觀察記錄表

觀察內容

應聘者A

應聘者B

應聘者C

應聘者D

個人儀表





參與有效發言的次數





是否敢于發表不同的意見





提出新的方案和見解





是否善于傾聽并尊重他人的意見





協調爭端





和諧氣氛的營造





領導和控制能力





決策和魄力





快速反應能力





分析判斷能力





情緒控制能力





肢體語言、表情是否得體





語言表達能力





綜合評價:


應聘者A


應聘者B


應聘者C


應聘者D



假設你是一位求職者国际利来官方网,面對無領導小組這樣的面試国际利来官方网,想必一定會比一般的面試更用心對待,因為人通常在有競爭力的環境下更容易激發其潛能,不會輕易懈怠。如果你是一名面試官,這種方式可以多角度地對比甄選,相對于那些套路化的一對一提問国际利来官方网,效度和信度會更高。

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