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2018-03-12

企業文化建設之——風氣損失才是致命損失


文化是一個組織的靈魂,文化其實就是風氣,文化是不擇手段追逐短期利益,還是不計小利而追求持續發展,將直接影響員工的行為国际利来官方网,并最終決定企業命運。員工行為是企業文化的放大鏡,管理者不要抱怨員工急功近利,而應自省一下企業文化是否發生了偏差。

宓子踐是魯國人,孔子七十二賢人之一国际利来官方网。這一年,齊國對魯國大舉進攻。齊國國力強盛、軍隊戰斗力強悍国际利来官方网,魯國戍邊部隊節節敗退。

戰火很快燒到魯國單父地區,宓子踐時任該地區“最高行政長官”国际利来官方网。除了加強防御,還有件事讓他很揪心:正值麥收季節,大片麥子已經成熟,不久就能收割入庫,可這些糧草卻可能成為對方的補給。

有幾位德高望重的前輩向宓子踐提議:“要趕在齊國軍隊到來之前讓老百姓去搶收。無論男女老少齊上陣,不管是誰種的誰搶收了就歸誰所有,肥水不流外人田?!惫賳T也附和:“齊國軍隊長途奔襲,糧草運輸問題肯定讓他們頭痛。如果無法搶走麥子做軍糧,其糧食供應就會有問題,就會不戰自退?!北M管鄉中父老和屬下再三請求,宓子踐卻不肯這么做国际利来官方网。幾天后,齊國軍隊搶收入了所有麥子。

很多人埋怨宓子踐,讓敵人劫掠去一年的勞動成果。消息傳到魯國都城,大貴族季孫氏也異常震怒,派使臣赴單父地區,向宓子踐興師問罪。宓子踐對使者說:“麥子被敵人割走,明年還可以再種国际利来官方网。如果我讓百姓去搶收麥子,對那些平時不愿意勞動的人來說,就可能不勞而獲,憑空得到不少好處?国际利来官方网!?/span>

聽到這里,使者怒氣消了不少,見使者臉色多云轉晴,宓子踐繼續說:“要是我下令搶收,百姓們能搶回來一些麥子。等到敵兵退去那些不勞而獲的人,便會期盼敵國入侵。如此,民風會變得越來越壞。其實單父地區一年的小麥產量,對于魯國強弱的影響微乎其微。魯國不會因得到單父的麥子就強大起來,也不會因失去這點小麥衰弱下去。與其助長這種僥幸心理,還不如讓敵兵搶走這些糧食。因為前者才是危害我們魯國的大敵,是幾代人的大損失?!?/span>

果然,季孫氏不僅沒有處分宓子踐,反而還重重嘉獎他一番。

反思一下,在我們的管理實踐中国际利来官方网,大大小小的決策是否都以維護和弘揚良好的組織風氣国际利来官方网,傳承優質的企業文化為出發點?如果你是宓子踐,是否也會像他一樣,在利益面前,放棄短期利益,追求長遠健康發展?或者甚至壓根就不曾想起這件事跟企業風氣能扯上關系?

企業文化對組織国际利来官方网,對企業基業長青的重要性不言而喻,一年企業靠運氣,十年企業靠管理国际利来官方网,百年企業靠文化??v觀全球国际利来官方网,那些超過百年歷史的企業,無一不是有強大的文化根基的。

個人以為,知而不行,只是未知国际利来官方网。倘若作為管理者,你真的理解了風氣、文化對組織的重要性,那就在決策、行為方方面面,始終保持與企業文化的一致性。哪怕是面臨再大的誘惑国际利来官方网,也能夠堅守初心。

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